Sau thời gian dài gặp khó khăn, từ cuối năm 2024 đến nay, tình hình sản xuất - kinh doanh tại Công ty TNHH Nobland Việt Nam (KCN Tân Thới Hiệp, TP HCM) ngày càng ổn định.
Chăm lo chu đáo
Tại buổi làm việc mới đây với các lãnh đạo LĐLĐ TP HCM do ông Bùi Thanh Nhân - Phó Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam thành phố, Chủ tịch LĐLĐ TP HCM - dẫn đầu, Công ty TNHH Nobland Việt Nam cho biết đơn hàng của doanh nghiệp (DN) dồi dào đến Tết Nguyên đán. Nhờ đó, phúc lợi của người lao động (NLĐ) cũng được cải thiện rõ rệt.
Theo ông Choi Jong Sang, Tổng Giám đốc Công ty TNHH Nobland Việt Nam, sau đại dịch COVID-19, DN gặp nhiều khó khăn về đơn hàng và tài chính, ảnh hưởng đến tình hình quan hệ lao động. Sau rất nhiều nỗ lực duy trì, gần đây, tình hình sản xuất - kinh doanh đã khởi sắc và phục hồi.
Ông Choi Jong Sang cho biết DN có kế hoạch làm ăn lâu dài tại Việt Nam nên rất cần NLĐ. "DN chúng tôi cố gắng từng bước cải thiện phúc lợi cho NLĐ, xem họ như thành viên trong gia đình. Chẳng hạn, cuối năm 2025, công ty đã tổ chức tiệc tất niên, kết hợp với Công đoàn đưa công nhân (CN) về quê đón Tết trên các chuyến xe nghĩa tình" - ông dẫn chứng.
Chủ tịch LĐLĐ TP HCM Bùi Thanh Nhân (thứ 2 từ trái sang) thăm và làm việc với Ban Giám đốc SEHC. Ảnh: THANH NGA
Đại diện Công đoàn Công ty TNHH Nobland Việt Nam thông tin từ đầu năm 2025 đến nay, DN và Công đoàn đã phối hợp tổ chức nhiều hoạt động chăm lo về vật chất, tinh thần, sức khỏe cho NLĐ. Công ty đã bắt đầu thảo luận kế hoạch chăm lo Tết Bính Ngọ 2026 cho khoảng 2.700 NLĐ. Năm nay, DN vẫn duy trì tổ chức chuyến xe nghĩa tình đưa NLĐ về quê đón Tết tại các tỉnh, thành từ Đà Nẵng đến Hà Nội; tăng thêm 3 chuyến xe về miền Tây và miền Trung…
Tại Công ty TNHH PouYuen Việt Nam (phường Tân Tạo, TP HCM), việc làm và đời sống gần 41.000 NLĐ cũng ổn định nhờ các chính sách chăm lo chu đáo của DN. Đáng chú ý, NLĐ gắn bó với công ty từ 15 năm trở lên và nghỉ hưu được tặng 1 chỉ vàng; cuối năm, CN về quê đón Tết được hỗ trợ vé xe. DN còn tổ chức hàng trăm chuyến xe đưa rước CN ở các tỉnh lân cận đến nhà máy tại TP HCM làm việc; tổ chức 20 lớp dạy nghề miễn phí ngoài giờ; xây trường mầm non cho con em NLĐ...
Công ty TNHH PouYuen Việt Nam còn xây dựng 5 kênh tiếp nhận phản ánh, góp ý của NLĐ; mở phòng khám bệnh phục vụ CN; đồng thời dành khu vực rộng hơn 16.000 m2 cho Công đoàn hoạt động với các tiện nghi như: văn phòng, hội trường, sân bóng đá, bóng rổ, cầu lông, pickleball, căng-tin, siêu thị mini...
Ông Củ Phát Nghiệp, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH PouYuen Việt Nam, cho rằng những hoạt động chăm lo nêu trên đã giúp ổn định quan hệ lao động.
Tăng cường đối thoại
Công ty TNHH Điện tử Samsung HCMC CE Complex (SEHC, Khu Công nghệ cao TP HCM) lâu nay duy trì kênh đối thoại "độc lạ" giữa lãnh đạo DN với NLĐ.
Theo đó, mỗi trưa thứ tư hằng tuần, tổng giám đốc SEHC cùng dùng cơm với NLĐ. Trong bữa ăn, NLĐ thoải mái đặt câu hỏi hoặc đưa ra những kiến nghị, giải pháp liên quan công việc, chế độ phúc lợi, điều kiện làm việc, nghỉ ngơi…
Từ những bữa cơm trưa như thế, Ban Giám đốc SEHC nắm bắt được nguyện vọng, mong muốn của NLĐ. Từ đó, lãnh đạo SEHC trao đổi và cùng Công đoàn công ty hoàn thiện các phúc lợi cho NLĐ. Công ty có 6.000 lao động, các bữa cơm trưa cùng tổng giám đốc được xếp lịch luân phiên với NLĐ từng phòng, ban. Vì vậy, gần như ai cũng có cơ hội gặp gỡ, trao đổi với lãnh đạo công ty - một việc được nhiều NLĐ mong muốn.
Không chỉ tăng cường các kênh thông tin, trao đổi giữa ban giám đốc và nhân viên, SEHC còn cùng Công đoàn công ty tổ chức nhiều mô hình chăm lo cho NLĐ. Theo bà Kiều Ngọc Hoa - Giám đốc nhân sự, Phó Chủ tịch Công đoàn SEHC - do ban giám đốc đều là người nước ngoài, để họ hiểu và hỗ trợ NLĐ, Công đoàn mạnh dạn thực hiện các "phong trào mẫu". Chứng kiến được tác động tích cực từ các hoạt động này, họ sẵn sàng cùng Công đoàn công ty tiếp tục thực hiện việc chăm lo cho NLĐ.
Nhờ những cách làm nêu trên mà đến nay, NLĐ tại SEHC được hưởng nhiều đãi ngộ. Công ty hỗ trợ xe đưa rước NLĐ và người thân về quê đón Tết hằng năm; thành lập trung tâm nâng cao sức khỏe, điều trị vật lý trị liệu cho nhân viên. SEHC xây dựng sân bóng đá mini; tổ chức các lớp tập gym, yoga nhằm cải thiện sức khỏe NLĐ, giảm căng thẳng; nhân viên nữ và người mang thai được khám phụ khoa, siêu âm... SEHC còn xây dựng 2 nhà ăn với 10 thực đơn được làm mới mỗi ngày để NLĐ lựa chọn.
Nhiều năm qua, quan hệ lao động tại SEHC luôn ổn định, NLĐ và DN ngày càng hiểu nhau hơn và ủng hộ tổ chức Công đoàn. "Khi Công đoàn SEHC mới thành lập, số lượng đoàn viên rất ít. Đến nay, gần như 100% NLĐ công ty đều là đoàn viên Công đoàn" - bà Kiều Ngọc Hoa tự hào.
"DN rất trân trọng sự đồng hành của tổ chức Công đoàn. Chúng tôi sẽ tiếp tục xây dựng môi trường làm việc tại SEHC ngày càng tốt hơn" - ông Ji Ki Song, Giám đốc SEHC, nhấn mạnh.
và quét mã QR
Bình luận (0)